Der juristische Arbeitsmarkt in Deutschland steht unter digitalem Druck: Der Fachkräftemangel in der Justiz verschärft sich rasant, und Jurist:innen der jungen Generation erwarten von ihrem Arbeitgeber Innovation und klare KI-Strategien. Während Kanzleien und Unternehmen die Digitalisierung als Magnet für Top-Talente nutzen, muss die Justiz dringend ihr Angebot modernisieren bzw. kommunizieren und sich zukunftssicher positionieren, um im Wettbewerb zu bestehen.

In unserem Best Practice Beitrag beleuchten wir die aktuellen Entwicklungen mit brandaktuellen, exklusiven Insights aus der Talent Rocket Arbeitsmarktstudie zum Thema “Die Justiz als Arbeitgeber”. Wir zeigen Ihnen, was Jurist:innen wirklich über KI-Einsatz und die Digitalisierung der Justiz denken. Erfahren Sie, wie Sie diese Studienerkenntnisse nutzen, um Ihr Employer Branding gezielt zu schärfen und die Justiz als attraktiven, modernen Arbeitgeber zu positionieren – und so auch in Zukunft erfolgreich qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden.